1. โบนัส พิจารณาตามผลประกอบการของบริษัท
2. ปรับเงินเดือนประจำปี ขึ้นอยู่กับ KPI ของพนักงาน
3. วันหยุด, วันลา ตามกฏหมายกำหนด
4. ประกันสังคม
5. ประกันสุขภาพ มีการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน
6. OT ค่าล่วงเวลา ตามที่บริษัทกำหนด
7. สินค้าบริษัท พนักงานสามารถเลือกได้เดือนละ 1-2 ชิ้น
8. จัดเลี้ยงปีใหม่ หรือท่องเที่ยวประจำปี