- ประกันสังคม
- ค่าล่วงเวลา (OT)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ – ขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
- ตรวจสุขภาพประจำปี – เพื่อให้พนักงานรู้สถานะสุขภาพของตัวเอง
- โบนัสประจำปี – ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท
- วันลาพักร้อน – ตามอายุงาน (ขั้นต่ำ 6 วันตามกฎหมาย)
- วันลาส่วนตัว/ลากิจ – กรณีมีธุระสำคัญ
- วันลาคลอด/ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร – สำหรับคุณแม่และคุณพ่อ
- การทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Working Hours) = Work from Home (เฉพาะบางตำแหน่ง)
- ค่าเดินทาง/ค่าน้ำมัน – สำหรับพนักงานที่ต้องเดินทาง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
- ค่าที่พัก/ค่าเช่าบ้าน – บางบริษัทมีให้เป็นสวัสดิการ
- กิจกรรมสันทนาการ – เช่น งานเลี้ยงประจำปี ทริปท่องเที่ยว กิจกรรมสัมพันธ์ทีม
- สิทธิซื้อสินค้าของบริษัทในราคาพิเศษ – เช่น ส่วนลดผลิตภัณฑ์