รายละเอียดงาน1. สรรหา-ว่าจ้าง
-สำรวจความต้องการอัตรากำลังล่าสุด ตามผังองค์กรทุกแผนก
-Update Recruitment New Request
-ดำเนินการสรรหาในช่องทางต่าง
-ดำเนินการคัดเลือก, ทดสอบ, สัมภาษณ์ รวมไปถึงประเมินผู้สมัครงานเบื้องต้นก่อนส่งแผนกต้นสังกัดสัมภาษณ์
-นัดกำหนดการสัมภาษณ์และส่งแผนกต้นสังกัดสัมภาษณ์
-รับผิดชอบทำการจัดเตรียมเอกสารและการอบรมปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ตามหัวข้อต่างที่บริษัทบริษัทกำหนด
2. เงินเดือน / ค่าจ้าง
-รับผิดชอบลงข้อมูลและตรวจสอบเอกสารข้อมูลการทำงานของพนักงานในโรงงานและตรวจสอบการมาทำงานประจำวันของพนักงาน (Attandance) พร้อมกับลงข้อมูล Excel โดยจะต้องตรวจสอบ เอกสาร Shift Plan,fingerprint scan report, ใบขออนุมัติลางานให้ถูกต้องและปริ้นเอกสารสรุปส่งรายงานประจำวันต่อผู้บังคับบัญชา(HR AGM )ตรวจสอบอีกครั้งโดยจะต้องการรันตีไม่ให้เอกสารผิดพลาดก่อนส่งให้แผนกบัญชีทำเงินเดือนพนักงาน
- ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลา, ใบลา, และเอกสารประกอบการลาหรือใบคำร้องต่างๆของพนักงาน
-รับผิดชอบตรวจสอบและตักเตือนพนักงานกรณีที่ไม่ทำตามกฏระเบียบบริษัททุกกรณี (ขาดงาน,ลา,มาสาย และ ความผิดอื่นๆที่สร้างความเสียหายให้กับบริษัท) โดยจะต้องทำตามมาตราฐานบทลงโทษตามที่บริษัทกำหนด
-รับผิดชอบจัดทำเงินเดือน
-จัดทำสลิปเงินเดือนให้พนักงาน
-ทำการสรุปเอกสาร Penalty ประจำวัน
3. แรงงานสวัสดิการ
-ตรวจสอบเอกสารจัดส่งข้อมูลต่างๆ ของพนักงานทั้งคนไทยและคนต่างด้าวให้กับสำนักงานประกันสังคม
-ประสานงานจัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท กับ ประกันสังคม และ กรมสวัสดิการและแรงงาน
-นำส่งข้อมูล คร.11 ต่อกรมแรงงาน
-จัดหนังสือรับรองต่างๆ ของบริษัท และ รับรองการเป็นพนักงานของบริษัท
-ประสานงานกับทางโรงพยาบาลกรณีพนักงานเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย
4. อื่นๆ
-ประสานงานกับทางหน่วยงานข้างนอก
-ตรวจสอบการมาทำงานของแม่บ้าน
-ตรวจสอบรายงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย
-รับผิดชอบเช็คควบคุมสต๊อคของใช้สินเปลื่องอุปกรณืออฟฟิตต่างๆที่ใช้ในโรงงานและจัดทำ PR ในการสั่งซื้อโดยไม่เกินจากงบประมาณของแผนกที่วางแผนไว้(ทุกครั้งที่มีการเบิกต้องมีการเขียน slip และให้ GL เซนชื่อทุกครั้ง)
-ตรวจสอบ Sales activity weekly Plan &SA GPS & Mileage Report และรายงาน HR AGM
-งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา