JobThai
ดำเนินธุรกิจร้านอาหารญี่ปุ่น ปัจจุปันมีทั้งหมด 16 สาขาและเป็นผู้นำเข้าสินค้าอาหารจากประเทศญี่ปุ่น อเมริกา ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์ ดำเนินธุรกิจอาหารมายาวนานกว่า 30 ปี ในนาม ภัตตาคารอาหารญี่ปุ่น โตไก
Benefits
1) ประกันสังคม และ กองทุนเงินทดแทนกรณีเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน 2) ค่าล่วงเวลา 3) เบี้ยความรับผิดชอบเดือนละ1,000 บาท (กรณีไม่ขาดงาน ไม่ลาป่วย ไม่ลากิจ และไม่มาทำงานสาย) 4) ค่าตำแหน่ง1,000-5,000 บาท(เฉพาะตำแหน่งระดับหัวหน้างาน) 5) ข้าวเปล่าฟรี 6) เงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 7) เงินพิเศษจากยอดขายรายเดือน(INCENTIVE) 8) ปรับเงินเดือนประจำปี 9) โบนัสตามผลประกอบการบริษัท 10) โบนัสอายุงานกรณีพนักงานมีอายุการทำงานตั้งแต่3 ปีขึ้นไป 11) วันหยุดพักร้อน 6-10 วัน ต่อปี(ได้เป็นไปตามอายุงานของพนักงานแต่ละท่าน)และ มีสิทธิลาป่วย30 วันต่อปี และ ลากิจ 12) ชุดยูนิฟอร์มฟรี 2 ชุด 13) งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี 14) เงินสงเคราะห์บุตรเดือนละ400 บาท(พนักงานท่านนั้นต้องมีอายุงานตั้งแต่1 ปีขึ้นไป และบุตรต้องอายุไม่เกิน 6 ขวบ ครั้งละไม่เกิน 2 คน) 15) ทุนการศึกษาบุตรเรียนดี ทุกภาคการศึกษาละ2,000 บาท ภาคการศึกษาไม่เกิน 2 คน 16) สวัสดิการกู้เงินเพื่อความมั่นคง วงเงินกู้ตั้งแต่ 20,000 บาทไม่เกิน 150,000 บาท 17) ของเยี่ยมบุตร กรณีคลอดบุตร 1,000 บาท 18) เงินช่วยเหลือกรณีบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต 5,000 บาท
zero position en
Contacts
บริษัท มิกะฟู้ดส์ จำกัด
447 ถนนอ่อนนุช
Prawet Prawet Bangkok 10250
Directions
สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ ถนนอ่อนนุช(ติดถนนใหญ๋อยู่ระหว่างซอยอ่อนนุช61-63) เป็นอาคารสีเหลือง3ชั้น เนื้อที่3ไร่ ป้ายด้านหน้าบริษัทจะเป็นรูปธงชาติญี่ปุ่น
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer