- วันหยุด-วันลาตามกฏหมาย
- วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วัน (เสาร์-อาทิตย์)
- พักร้อน 10-20 วันต่อปี (ตามอายุงาน)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5-15%)
- ประกันภัยกลุ่มพนักงาน (OPD, IPD)
- ประกันอุบัติเหตุ
- กระเช้าของเยี่ยม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- ชุดทำงาน
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัท)
- ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล)
- อบรมสัมมนาและกิจกรรมสันทนาการประจำปี
- งานเลี้ยงประจำปี
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- กองทุนเงินทดแทน
- ประกันสังคม